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Logística: Perspectivas Sobre el Liderazgo Femenino en Logística y Supply Chain

A pesar del progreso, la presencia de mujeres en roles directivos sigue siendo limitada. Aunque la participación femenina en la industria de la logística ha experimentado un crecimiento notable, aún persiste una brecha significativa en cuanto a la representación de mujeres en posiciones de liderazgo, tanto en México como en otras partes del mundo.

Según el informe de 2023 “Women in Supply Chain Research” elaborado por Gartner y AWESOME (Achieving Women’s Excellence in Supply Chain Operations, Management and Education), las mujeres constituyen el 41% de la fuerza laboral total en la cadena de suministro. Sin embargo, solo el 31% de los puestos son ocupados por mujeres en roles de primera línea.

En el contexto de la industria mexicana, el estudio “Indicadores de Desempeño Logístico en la Industria de Productos de Consumo” de 2022 revela que aunque el 40% del personal en las cadenas de suministro nacionales son mujeres, menos del 10% de ellas ocupan posiciones de alto nivel.

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Desafíos de Diversidad e Inclusión en la Industria

A pesar del aumento en la participación femenina, aún persisten estereotipos y barreras que dificultan el avance de las mujeres hacia roles de liderazgo en logística. María Teresa Renán, Directora Ejecutiva de Operaciones de Arabela y miembro del Consejo Nacional de Ejecutivos de Logística (ConaLog), destaca la necesidad de superar estos obstáculos y promover la diversidad e inclusión en toda la industria.

Los temas de diversidad e inclusión continúan siendo subrepresentados en las conversaciones sobre logística en México, según lo señalado por Renán. Aunque las nuevas generaciones muestran un interés creciente en estos temas, aún persiste una resistencia significativa en algunos sectores.

 

Acciones para Impulsar la Diversidad y Equidad de Género

El informe de desempeño logístico identifica varias acciones clave para fomentar la equidad de género en la cadena de suministro, incluyendo:

  • Atracción y desarrollo del talento femenino.
  • Capacitación continua.
  • Igualdad de condiciones laborales.
  • Equilibrio entre la vida profesional y personal.
  • Apertura a la equidad de género en todos los niveles de la organización.

Sin embargo, Ana Luisa Valles, Gerente de Almacenes de Materias Primas de Flexi, señala que aún persisten obstáculos culturales y estructurales que limitan el avance de las mujeres en la industria. La disponibilidad de tiempo y la igualdad salarial siguen siendo desafíos importantes que deben abordarse para promover un liderazgo femenino más sólido en logística.

Hacia un Futuro de Mayor Inclusión y Oportunidades

Para cerrar la brecha de género en la logística y cadena de suministro, es fundamental impulsar políticas de inclusión, transparencia salarial y oportunidades laborales equitativas. A medida que la industria trabaje para eliminar barreras y promover un ambiente más inclusivo, se abrirán más oportunidades para que las mujeres asuman roles de liderazgo y contribuyan al éxito y la innovación en toda la cadena de suministro.

Aunque el camino por delante puede ser desafiante, cada paso hacia la equidad de género en logística representa un avance significativo hacia un futuro más igualitario y próspero para todas las líderes presentes y futuras.

 

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